Tjänst
TeamFit
Träffsäker matchning börjar i teamet – inte i CV:t
De flesta rekryteringsprocesser börjar med en kravprofil. Men en kravprofil bygger på antaganden – om vad rollen kräver, om vad teamet saknar, om vad som faktiskt behövs för att lyckas. TeamFit börjar ett steg tidigare.
Innan vi identifierar rätt specialist analyserar vi det team specialisten ska gå in i. Vi tittar på dynamiken, kompetenserna, samarbetsmönstren och det faktiska behovet. Resultatet är en tydligare bild av vad ni verkligen letar efter – och varför.
Vad är TeamFit?
TeamFit är LeadSenses metod för att förstå ett team innan en rekrytering påbörjas. Istället för att utgå från vad ni tror att ni behöver hjälper vi er att identifiera vad teamet faktiskt behöver för att växa, prestera och samarbeta bättre.
Det handlar inte om att ersätta rekryteringsprocessen – det handlar om att göra den mycket mer träffsäker från start.
Vi kartlägger hur teamet fungerar idag – styrkor, svagheter, samarbetsmönster och eventuella spänningar. Det ger oss en realistisk bild av kontexten specialisten kliver in i.
Vad saknar teamet egentligen? Vi hjälper er att skilja på vad ni vill ha och vad ni faktiskt behöver – vilket ofta är två olika saker.
När ni har en specialist i åtanke kan vi analysera om och hur den personen passar in i teamets nuvarande struktur – och vad som krävs för att samarbetet ska fungera långsiktigt.
Vi sammanställer en konkret rekommendation: vilken typ av person ni bör söka, vilka egenskaper som väger tyngst och hur ni bäst kommunicerar rollen och teamet till rätt specialister.
Vad ingår inte
TeamFit är en fristående analystjänst. Vi hjälper er att förstå behovet – inte att fylla det. Rekryteringen hanteras separat, av oss eller av er.
Vi använder inte generiska personlighetstest som ger alla samma kategorier. Vår analys är kontextuell och anpassad till just ert team och er situation.
TeamFit är inte en CV-granskning. Det är en djupare analys av behov och sammanhang – för de gånger det verkligen spelar roll att göra rätt från start.
När ni ska rekrytera till en nyckelroll och vill vara säkra på att ni söker rätt person – inte bara en kompetent person
När ett team har haft återkommande problem med samarbete, prestation eller personalomsättning
När ni har en specialist ni tror på – men vill bekräfta att personen faktiskt passar in i ert team
När organisationen förändras och ni behöver förstå vad förändringen kräver av de som ska leda eller genomföra den
Ni vet inte bara vad ni söker – ni vet varför. Det gör hela rekryteringsprocessen mer fokuserad och effektiv.
Ni fattar rekryteringsbeslut baserade på fakta om ert team – inte på magkänsla eller generella kravlistor.
Rätt person i rätt kontext. Det minskar risken för felrekryteringar och kortar onboardingtiden markant.
En rekrytering som utgår från teamets verkliga dynamik bygger inte bara en ny tjänst – den bygger ett bättre team.
Boka ett kostnadsfritt möte så berättar vi hur TeamFit fungerar i praktiken – och om det är rätt för er situation.
Boka ett möte